Dyslexie : quelle prise en charge pour l’adulte ?

Avoir à relire ses mails plusieurs fois avant de les envoyer, remplacer l’usage de certains mots parce qu’ils sont difficiles à orthographier, être plus à l’aise lors de présentations orales, ou encore avoir une faible estime de soi, voici quelques-unes des conséquences de la dyslexie à l’âge adulte. Que les symptômes de la dyslexie aient été ou non diagnostiqués pendant la scolarité, il ne faut pas hésiter à en discuter avec des interlocuteurs privilégiés. En effet, le médecin traitant ainsi que la médecine du travail constituent les premiers acteurs de référence pour la prise en charge de la dyslexie à l’âge adulte.

L’orthophoniste est le seul professionnel de santé qui pourra réaliser un bilan complet et précisément établir un diagnostic qui définira le niveau ainsi que le type de dyslexie. Parfois, aucune difficulté à lire n’a été identifiée et le diagnostic de dyslexie n’a pas pu être établi pendant la scolarité. Dès lors qu’un diagnostic précis aura été posé par les professionnels de santé spécialisés, une prise en charge adaptée pourra être mise en place.

Pour les adultes dyslexiques, certains aspects doivent être pris en compte. Etant un trouble durable de l’apprentissage, la dyslexie se manifeste quel que soit l’âge. Cependant, pour l’adulte, certaines habitudes ont été prises. Pour bien les accompagner, il faut tenir compte des acquis de l’adulte. Le parcours de soin vise donc à se concentrer plutôt sur l’élaboration de stratégies de compensation.

Dans un premier temps, l’adulte dyslexique peut amorcer ou poursuivre un travail privilégié avec un orthophoniste qui permettra d’agir sur les problématiques soulevées par la dyslexie dans son environnement professionnel. Structuré autour du langage écrit, c’est surtout dans cet environnement que la dyslexie est la plus contraignante à l’âge adulte. En effet, les salariés dyslexiques peuvent être perçus de façon négative parce qu’ils font des fautes d’orthographe ou bien qu’ils éprouvent des difficultés dans la gestion de leur temps. Dans ce cas, un travail avec un ergothérapeute est également possible pour apprendre à contourner ou gérer les problèmes qui surviennent au travail.

Par ailleurs, depuis 2005, la dyslexie est reconnue comme un handicap par la loi. Cela ouvre pour les salariés dyslexiques des perspectives et facilite leur reconnaissance auprès des employeurs. Tout adulte dyslexique peut ainsi faire appel à la médecine du travail ainsi qu’aux instances internes aux entreprises pour trouver des solutions. Celles-ci sont nombreuses. L’adulte dyslexique peut bénéficier d’outils technologiques qui compensent les manifestations du trouble, utiliser des polices de caractères spécifiques ou encore intégrer une mention « dys » à sa signature email. Ici aussi, l’orthophoniste peut intervenir pour accompagner l’adulte dyslexique, dans l’apprentissage de l’utilisation de logiciels de reconnaissance vocale, par exemple.